Sollievo e solidarietà con i lavoratori GKN #insorgiamo

Per i dipen­den­ti del­la GKN la leg­ge e i Sin­da­ca­ti si sono fat­ti sentire.

Allo sta­to attua­le 422 lavo­ra­to­ri “licen­zia­ti” via mail pos­so­no tira­re un sospi­ro di sol­lie­vo, vista la con­dan­na alla revo­ca del­la let­te­ra d’apertura del­la pro­ce­du­ra di licen­zia­men­to collettivo.

Il tri­bu­na­le ha rico­no­sciu­to il com­por­ta­men­to anti­sin­da­ca­le del­la dit­ta, che è con­si­sti­to nel­la vio­la­zio­ne degli obbli­ghi di infor­ma­zio­ne sin­da­ca­le a suo cari­co, aven­do “impe­di­to al sin­da­ca­to di inter­lo­qui­re, come sareb­be sta­to suo dirit­to, nel­la deli­ca­ta fase di for­ma­zio­ne del­la deci­sio­ne di pro­ce­de­re alla ces­sa­zio­ne tota­le dell’attività d’impresa”, rispet­tan­do così gli obbli­ghi di infor­ma­zio­ne pre­vi­sti dagli art. 9 e 10 del CCNL applicato.

Il giu­di­ce non pote­va con­te­sta­re la mes­sa in liqui­da­zio­ne dell’azienda, ma ha impo­sto di rispet­ta­re le nor­me e l’iter del licen­zia­men­to col­let­ti­vo, impe­den­do così la dele­git­ti­ma­zio­ne del Sin­da­ca­to ed il ten­ta­ti­vo dell’apertura del­le pro­ce­du­re di licen­zia­men­to col­let­ti­vo in tota­le autonomia.

Resta da capi­re come il deci­so­re poli­ti­co può inter­ve­ni­re per disin­cen­ti­va­re le delo­ca­liz­za­zio­ni sen­za incap­pa­re in una vio­la­zio­ne del­le nor­me euro­pee. Già nel 2016 il MISE ave­va emes­so una diret­ti­va (poi rivi­sta ma con­fer­ma­ta nel­la sostan­za con il Decre­to Digni­tà) sul­la resti­tu­zio­ne dei con­tri­bu­ti in con­to capi­ta­le ero­ga­ti alle impre­se in caso di spo­sta­men­to del­la pro­du­zio­ne in uno Sta­to non Ue. Una misu­ra che evi­den­te­men­te non ha spa­ven­ta­to il fon­do pro­prie­ta­rio di GKN. Il gover­no ha allo stu­dio un decre­to che dovreb­be con­te­ne­re un insie­me di nor­me per rego­la­men­ta­re le delo­ca­liz­za­zio­ni, sen­za tut­ta­via osta­co­lar­le più di tan­to. Il decre­to dovreb­be con­te­ne­re tre misu­re cardine: 

1. il dirit­to di aller­ta di sei mesi per i lavoratori;
2. l’ob­bli­go per l’a­zien­da di pre­sen­ta­re un pia­no di miti­ga­zio­ne del­le rica­du­te occu­pa­zio­na­li e un even­tua­le pro­get­to di ricon­ver­sio­ne del sito;
3. una serie di san­zio­ni e la for­ma­zio­ne di una black list che impe­di­sce l’ac­ces­so a incen­ti­vi sta­ta­li per le impre­se che non rispet­ta­no que­ste regole.

Seb­be­ne il cam­mi­no di que­sto decre­to pare anco­ra trop­po acer­bo, si può già dire che il suo con­te­nu­to non sem­bra tale da por­re un seve­ro disin­cen­ti­vo ai tra­sfe­ri­men­ti del­le azien­de all’estero.

È altre­sì evi­den­te come sia neces­sa­rio agi­re a livel­lo euro­peo per esau­ri­re quel­le for­me di com­pe­ti­zio­ne fisca­le e con­tri­bu­ti­va che han­no favo­ri­to la migra­zio­ne ver­so in par­ti­co­la­re l’e­st euro­peo di mol­te azien­de manifatturiere.

Sem­pre al fian­co dei lavo­ra­to­ri e lavo­ra­tri­ci GKN #insor­gia­mo

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